Dando nomes aos bois … a um tempo atrás trabalhei em um PMO, com GPs experientes … cerca de 20 anos de mercado cada um. Um formado pela politécnica da USP e o outro formado em jornalismo (atuando em TI) e formado pela Metodista. Sei que você não vai acreditar (rs), mas o da Metodista era melhor, pelo menos naquele contexto profissional, no que a função exigia.

Mas, reamente eu concordo em um ponto com você. É mais fácil encontrar um diamante em uma pública do que em uma particular. Eu mesmo fui buscar meu diamante na USP (a Cecília rs), porém em um país onde quase não temos universidades públicas e a educação particular é quem prepara 90% do jovens para o mercado, não acredito que seja o melhor caminho marginalizar tanta gente assim, mesmo sabendo que destes 90%, você conseguirá aproveitar uns 30%.

Infelizmente não concordo com você.

Eu acho que você confundiu um pouco as coisas por não gostar da preferência dos recrutadores pelas universidades publicas.

O dilema aqui não é experiência versus ensino

Ninguém deixaria de contratar um bom GP com 20 anos de experiência por alguem de 2 anos de experiência, mesmo com PMP + USP + ETC.

Mas certamente optariam por alguem com 20 anos de experiência com PMP e uma universidade mais conceituada.

Boa universidade e certificações são no mínimo indícios que o profissional tem garra e vontade de crescer, logo fica muito mais fácil achar um talento procurando por eles onde a proporção de gente esforçada é maior do que quem não tem uma universidade conceituada e certificações. Mesmo que sejam tão bons quanto, serão rotulados em uma outra categoria, visto que o processo seletivo muitas vezes não pode avaliar todos os cadidatos e precisam otimizar o processo.

[]s

A frase acima resume o texto e é a pura verdade, infelizmente os certificados, funcionam como filtros de seleção.